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Trabajo a Distancia y nuevas tecnologías

El trabajo a distancia y las nuevas formas de trabajo han venido y vienen cobrando, cada vez más, una especial transcendencia en el mundo laboral, estando ante una modalidad de prestación de servicios que se ha visto exponencialmente incrementada en los últimos tiempos.

Dicho incremento ha sido posible dado el avance que, desde hace años y de forma ya imparable, se ha venido produciendo en el mundo de la digitalización y las nuevas tecnologías, circunstancia que conlleva no obstante nuevos retos para los empleadores.

Lo anteriormente indicado, desde un punto de vista legal y dada la escasa normativa existente al respecto, motivó la aprobación del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia y ulterior Ley10/2021, 9 de julio, de trabajo a distancia, donde se contiene una regulación más detallada y extensa a la existente hasta la fecha de su publicación y entrada en vigor, tratando de regular los derechos y obligaciones de las partes, fijar las condiciones del trabajo a distancia, definir y delimitar el mismo, etc.

 

Por otro lado, en dichas normas y al igual que ya ocurría en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, se establece la obligación para las empresas de elaborar una política interna de desconexión digital dirigida a las personas trabajadoras, con la finalidad contenida en ambas normas.

En consecuencia, nuestro equipo de abogados presta un asesoramiento especializado a nuestros clientes en el análisis, revisión, elaboración e implementación de políticas y protocolos de regulación del trabajo a distancia, uso de las nuevas tecnologías en la prestación laboral, y desconexión digital que garanticen su desarrollo en términos de eficacia, eficiencia y flexibilidad en la gestión empresarial. Dentro de dichos servicios estarían comprendidos, entre otros, los siguientes:

  • asesoramiento integral en relación con el establecimiento de una política de trabajo a distancia y elaboración de los preceptivos acuerdos individuales;
  • obligaciones y recomendaciones que establece la normativa para con los representantes legales de las personas trabajadoras;
  • asesoramiento legal vinculado a la fijación de los criterios de utilización de los dispositivos digitales puestos a disposición de las personas trabajadoras así como en relación con el acceso a su contenido, consecuencias y participación de su representación legal; todo ello en el contexto de la política empresarial de utilización de las Tecnologías de la Información y la Comunicación;
  • asistencia legal integral en relación con las políticas de desconexión digital y derechos digitales de las personas trabajadoras.

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