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Obligaciones en materia de información no financiera

En diciembre de 2018 entró en vigor la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, introduciendo modificaciones en el Código de Comercio y en la Ley de Sociedades de Capital en materia de información no financiera y diversidad. Dicha norma reformó, entre otros, los artículos 49 del Código de Comercio (estado de información no financiera a incluir en el informe de gestión consolidado) y 540.4 c) de la Ley de Sociedades de Capital (contenido del informe de gobierno corporativo), exigiendo a las organizaciones incluidas en dichos preceptos la descripción y detalle de las medidas adoptadas para favorecer el principio de igualdad de trabajo, la no discriminación, la inclusión de las personas con discapacidad, etc., así como de la política de diversidad aplicada en relación con el consejo de administración, de dirección y de las comisiones especializadas. 

Desde nuestro equipo de profesionales experto en esta disciplina, ofrecemos y prestamos asesoramiento, entre otras, en las siguientes cuestiones: 

  • elaboración y/o revisión de políticas de diversidad con la finalidad de identificar y resaltar todos aquellos aspectos relacionados con la diversidad de la plantilla;
  • revisión y, en su caso, actualización, con el objetivo de identificar el grado de cumplimiento de las políticas a los requerimientos legales previstos en el Código de Comercio y Ley de Sociedades de Capital;
  • cualesquiera cuestiones sean suscitadas durante el desarrollo de la colaboración, encaminadas a alinear tales políticas a los objetivos definidos en las estrategias de cada cliente.

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