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Formación

Impartimos cursos de formación especializada para empresas, adaptados a las necesidades de nuestros clientes. 

Las decisiones estratégicas en el campo de las relaciones laborales exigen una especialización cada vez mayor y una actualización constante. Por ello, ayudamos a nuestros clientes a conocer la normativa y doctrina judicial relevante en su sector y en la materia que interese, generando espacios de sinergia con los departamentos de recursos humanos en los que, a partir de la exposición de los casos planteados y de una exhaustiva y cuidada selección de las resoluciones administrativas y judiciales trascendentales en la materia, se hace una puesta en común de los retos de la organización y se crean entornos colaborativos para la adopción de soluciones óptimas e innovadoras. 

Asimismo, impartimos formación encaminada a las unidades de negocio de las compañías que, sin necesitar ser expertos en derecho del trabajo, requieren conocer aspectos clave de la normativa laboral a fin de trabajar alineados con sus departamentos de recursos humanos, con el objetivo fundamental de lograr una verdadera aplicación y eficiencia de las políticas de relaciones laborales en su organización. 

De esta forma, contamos con una dilatada experiencia en el campo de la formación in company. Entre otros, nuestros servicios comprenden: 

  • diseño de la acción formativa a medida de las necesidades planteadas por los clientes;
  • Selección de la normativa relevante, convenios colectivos de aplicación, y/o criterios administrativos y jurisprudenciales importantes y trascendentales en el sector para la toma de decisiones; 
  • impartición de la acción formativa de la mano de nuestros profesionales;
  • elaboración de material de consulta;
  • resolución de las dudas planteadas. 

Entre otras materias, hemos impartido formación sobre: tiempo de trabajo, igualdad de género y políticas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral, vías para lograr una verdadera productividad en la empresa, lucha contra el absentismo, aspectos clave del proceso laboral, protocolos de prevención contra el acoso, políticas de trabajo a distancia y desconexión digital, medidas alternativas al despido, planes de fomento del empleo, incentivos al cese y prejubilaciones, sistemas de previsión social complementaria, etc.

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