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Asesoramiento Recurrente

Prestamos nuestros servicios en la asistencia jurídico-laboral de carácter recurrente en todas aquellas materias y aspectos ligados a la evolución y vicisitudes propias de la relación laboral, basados en un análisis técnico-jurídico de las concretas cuestiones suscitadas y, al mismo tiempo, ofreciendo soluciones para la toma de decisiones inmediata, facilitando a tal fin recomendaciones realistas, eficientes e innovadoras.

Entre otras, dicho asesoramiento se extiende a cuestiones como: asesoramiento en la contratación, relaciones laborales individuales (modificación de condiciones de trabajo, movilidad funcional o geográfica), ordenación y tiempo de trabajo, elaboración de todo tipo de cláusulas contractuales (blindaje, no competencia, plena dedicación, confidencialidad, secretos empresariales, etc.,), contratación y subcontratación, sucesión empresarial, control empresarial y derechos digitales, protección de datos personales, privacidad e intimidad en las relaciones laborales, relaciones laborales colectivas, poder de dirección y organización empresarial, conciliación de la vida familiar, personal y laboral, trabajo a distancia, igualdad y perspectiva de género, elaboración y/o revisión de protocolos internos y políticas empresariales, seguridad social (sistemas de protección y régimen de prestaciones), previsión social complementaria (compromisos por pensiones, planes y fondos de pensiones y seguros colectivos), prevención de riesgos laborales, etc. 

Para ello, nuestros abogados se involucran en todas las cuestiones del día a día de los clientes, asegurando un asesoramiento personalizado y ahondando en su espíritu y filosofía. 

Nuestro objetivo es alcanzar siempre un conocimiento profundo de los mismos, de su negocio y necesidades para, adaptándonos a sus características, aportar el valor añadido que profesionales experimentados y con conocimiento del sector y su problemática pueden ofrecer.

Como parte de este asesoramiento, ofrecemos a nuestros clientes una información puntual de cuantas modificaciones o novedades legislativas con incidencia laboral se puedan producir, a lo que debe añadirse el envío recurrente de reseñas de interés jurídico-laboral e invitaciones a seminarios, desayunos de trabajo, ponencias, etc. sobre todo tipo de cuestiones de interés laboral y de recursos humanos.

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