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Juan Carlos Fernández Fernández-Avilés

Asociado Principal

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Abogado con más de 15 años de experiencia profesional especializado en el asesoramiento jurídico-laboral en procesos de reestructuración de empresas, tanto en su vertiente interna como externa, así como en la práctica forense de todo tipo de procedimientos administrativos y sociales, derechos digitales y teletrabajo y, en general, en el asesoramiento laboral recurrente de empresas nacionales e internacionales.

Especialización

Asesoramiento jurídico-laboral en procesos de reestructuración de empresas, tanto en su vertiente interna como externa, así como en la práctica forense de todo tipo de procedimientos administrativos y sociales, derechos digitales y teletrabajo y, en general, en el asesoramiento laboral recurrente de empresas nacionales e internacionales:

  •  Derechos digitales y teletrabajo: asesoramiento, diseño de políticas y acuerdos, tanto individuales como colectivos, en materia de trabajo a distancia y desconexión digital, así como todo lo relativo a las obligaciones derivadas de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.               
  • Contratación y subcontratación de la actividad productiva: asesoramiento técnico especializado en proyectos de descentralización productiva tales como: externalización o internalización de actividades, transmisiones de ramas de actividad y/o unidades completas de negocio, así como todo tipo de procesos que impliquen la figura de la sucesión empresarial.       
  •  Expatriaciones y desplazamientos internacionales: asesoramiento jurídico laboral y de Seguridad Social en supuestos de expatriación y desplazamientos internacionales de trabajadores, así como la redacción de los correspondientes acuerdos de expatriación           
  • Alta Dirección: asistencia letrada en materia de Alta Dirección, comprendiendo tanto la redacción de contratos laborales para este colectivo, así como análisis y estudio de las consecuencias laborales de su extinción.       
  • Práctica forense: conflictos y litigios colectivos, despidos objetivos, asuntos disciplinarios, conciliación de la vida familiar, laboral y personal, movilidad geográfica, etc       
  • Reestructuraciones: despidos colectivos, suspensiones colectivas de contratos de trabajo y/o reducciones de jornada así como reorganizaciones laborales en procesos pre y/o concursales; aspectos laborales vinculados a reordenaciones societarias en procesos de compraventas, fusión, escisión o segregación, etc. Outsourcing e insourcing.   

Formación

  • Licenciado en Derecho. Universidad Complutense de Madrid.
  • Master en Derecho Laboral. Fundación Sagardoy (Madrid)   

Experiencia Docente

  • Profesor Asociado. Universidad Complutense de Madrid,

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